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為持續完善台灣公司治理藍圖，金管會年前已請證交所與臺灣指數公司，於今年下半年完成企業社會責任指數編製，證交所董事長施俊吉也將於下（3）月起兼任指數公司董事長，期能親自帶領子公司，拚優化金融投資環境。
臺灣指數公司總經理陳欣昌指出，指數公司不僅因指數編製、授權等而帶來的收入增長，更扮演台股投資市場中關鍵角色，透過專業指數編製，滿足機構法人需求，且把「優質、符合社會責任的企業」介紹給投資大眾，引導資金實際流入「努力為社會付出、值得鼓勵」的公司。
目前現有的指數中，較接近「企業社會責任」概念的是臺灣公司治理100指數以及臺灣高薪100指數，而在金管會責高雄市大樹區潤滑愛成下，預計今年下半年台灣也將首次出現真正的「企業社會責任指數」，其主要參考國際上的永續性指數，例如DJSI或FTSE4GOOD，然後依照台灣自己實際上企業發展狀況而進行研議編製。
根據指數公司統計，公司治理100指數過去一年漲幅18.39％、半年也有5.63％，都優於同時間加權指數過去一年上漲15.99％與半年度4.96％的表現，顯示公司治理佳的公司受到投資人青睞；又或者以員工薪酬為篩選標準的高薪100，過去一年也上漲18.8％、半年更有6.97％，顯示符合企業社會責任的公司具有較高的估值，也反映在指數表現上。
指數公司解釋，2015年6月15日推出的公司治理100指數，採樣母體為在證交所掛牌的上市公司（含國內上市公司及外國企業第一上市公司，不含TDR），以近一年公司治理評鑑結果前20％為主要篩選條件，輔以流動性、三項財務指標（每股淨值不低於面額、稅後淨利排名及營收成長率排名）等條件篩選出100檔成分股，再以市值加權方式計算指數。
此外，臺灣高薪100則屬於企業社會責任型指數，成分股篩選和加權方式滿足「績效表現佳、可投資容量大、成分股替換率低」的需求，勞動基金運用局也於2014年10月正式採用高薪100指數委託業者作為委外標案相對報酬指標。
陳欣昌表示，指數的編製是為讓投資機構得到更便捷、效率的資金運用，或將指數授權投信公司發行ETF、指數基金等商品，或授權大型基金作為投資台股的指標，達到引導資金投資薪酬較高的上市公司，鼓勵企業加薪、善盡企業社會責任、留住人才，也能提升成分股的企業形象。
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長期關注全球森林保育、推動在地環境生態教育的APP亞洲漿紙，持續響應國際珍古德教育及保育協會的「綠拇指計畫」，在2017年一開始就與基隆市堵南國小師生與社區居民一齊在校園裡種植台灣原生植物，以實際行動建立大家對於環境的關心，並在生活中落實環保理念。
APP已連續第6年與國際珍古德教育及保育協會合作推廣「綠拇指計畫」，在台灣各地的國中小學校園內，推廣種植台灣原生種植物。
APP集團旗下在台灣銷售家庭用紙產品的金盛世紙業公司志工，日前與60多位堵南國小師生，共同在植物專家呂文賓與珍古德協會志工的帶領下，於校園中種下蜜源植物、食餌植物及景觀植物，其中包括筆筒樹、山黃梔、愛玉、山菊等600多株台灣原生植物。
活動現場還有來自基隆市堵南、堵北社區關懷據點的阿公阿嬤、伯伯阿姨，以及由社區特別照顧的快樂班、幸福班同學也來共襄盛舉。
在大家親手種植樹苗的過程中，呂文賓也不斷的以趣味故事來解說植物的生長特性，增加大家對生活環境中的自然生態的認識。透過「綠拇指計畫」，APP在台灣已經在18所國中、小學的校園中，與師生共同種下近萬株台灣原生植物，鼓勵同學們從自己生活周遭的環境開始學習愛護地球。未來，APP也將繼續秉持對環境保育的堅持，繼續推廣對地球永續的重視與行動。
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